În România, leasingul de personal este o soluție tot mai populară pentru companiile care au nevoie de forță de muncă temporară sau flexibilă. Această practică, cunoscută și sub denumirea de muncă prin agent de muncă temporară, implică o relație contractuală între trei părți: agentul de muncă temporară, angajatul temporar și utilizatorul (firma beneficiară). Agentul de muncă temporară angajează personal și îl pune la dispoziția utilizatorului pentru o perioadă determinată, conform unui contract de punere la dispoziție.

În ce industrii poți să apelezi la leasingul de personal?

Leasingul de personal este utilizat frecvent în industrii precum construcții, logistică, agricultură, HORECA și IT, unde există fluctuații sezoniere sau proiecte pe termen scurt. De asemenea, este o opțiune viabilă pentru companiile care doresc să externalizeze procesele de recrutare și administrare a personalului. 

În sectorul construcțiilor, caracterizat de proiecte sezoniere și termene stricte, leasingul de personal oferă flexibilitate în gestionarea forței de muncă. Companiile pot ajusta rapid numărul de muncitori în funcție de fazele proiectului, fără a se angaja în procese complexe de recrutare sau concediere. Cum te poate ajuta concret SSM WORFORCE? În rezumat spus, îți preluăm responsabilitățile administrative, inclusiv salarizarea și conformitatea legală, ca tu să te poți  concentra pe execuția lucrărilor.​

Pe de altă parte, industria logistică se confruntă frecvent cu variații ale volumului de muncă, influențate de sezonalitate și cererea pieței. Leasingul de personal le permite firmelor cu activitate în acest sector  să suplimenteze rapid echipele cu lucrători calificați pentru manipularea mărfurilor, ambalare sau operarea echipamentelor. Această abordare asigură continuitatea operațiunilor și menține eficiența în perioadele de vârf. 

De asemenea, în agricultură poți avea nevoie de muncitori suplimentari, pentru că acest domeniu este dependent de ciclurile sezoniere. Dacă ești fermier, te putem ajuta să angajezi temporar lucrători pentru perioadele de recoltare sau plantare, fără a suporta costurile angajărilor permanente. 

În continuare putem să vorbim despre sectorul HORECA care, afectat de fluctuații sezoniere și evenimente speciale, poate să utilizeze leasingul de personal pentru a acoperi rapid necesarul de ospătari, bucătari sau personal de curățenie. Această practică permite menținerea unui standard ridicat al serviciilor fără a angaja permanent personal suplimentar. În plus, îți putem furniza personal cu experiență specifică, inclusiv lucrători asiatici, care aduc un plus de diversitate și expertiză în bucătăriile cu specific internațional.  

Nu în ultimul rând, în domeniul IT, leasingul de personal le oferă companiilor posibilitatea de a accesa rapid specialiști pentru proiecte pe termen scurt sau pentru a testa competențele înainte de angajarea permanentă. Această soluție este ideală pentru firmele care doresc să-și extindă activitatea în România fără a înființa imediat o entitate legală locală. Și într-o astfel de situație SSM WORFORCE poate să gestioneze toate aspectele administrative, companiilor în cauză rămânându-le să se concentreze pe dezvoltarea proiectelor. 

Leasing de personal – avantaje și dezavantaje 

Munca prin leasing de personal are avantaje și dezavantaje. Iată care sunt cele mai importante avantaje:

• poți angaja oameni rapid, exact când ai nevoie.
• nu pierzi timp și bani cu recrutarea.
• găsești mai ușor personal calificat, pregătit să înceapă imediat.
• agenția se ocupă de acte, contracte și salarizare.
• poți testa un angajat înainte de a-l angaja pe termen lung.
• nu ai grija contribuțiilor sau a altor formalități legale.
• este ideal pentru perioade aglomerate sau activitate sezonieră.
• se aplică în multe domenii – de la construcții la it.

Dezavantajele leasingului de personal includ, de regulă, următoarele aspecte:

• costurile pot fi puțin mai mari, dar scapi de cheltuieli cu recrutarea și administrarea personalului.
• personalul se poate schimba mai des, însă ai flexibilitate și poți înlocui rapid pe cineva nepotrivit.
• ai mai puțin control direct asupra selecției, dar agențiile specializate îți pot propune candidați verificați.
• există limite legale privind durata leasingului, dar acestea asigură corectitudine și protecție pentru toți.
• poate apărea dependența de agenție, dar în același timp câștigi timp și stabilitate operațională.

Legislație în România pentru leasingul de personal

În România există legislație pentru leasingul de personal, acesta fiind reglementat de Codul Muncii și de Hotărârea nr. 1256/2011, care stabilesc condițiile de funcționare și procedura de autorizare pentru agenții de muncă temporară. Printre condițiile necesare se numără: obiectul principal de activitate să fie contractarea pe baze temporare a personalului (cod CAEN 7820), lipsa datoriilor la bugetul de stat, absența sancțiunilor contravenționale recente și constituirea unei garanții financiare 

Această formă de colaborare oferă multiple avantaje companiilor, precum:​

• acces rapid la forță de muncă calificată;
• flexibilitate în gestionarea resurselor umane;
• reducerea costurilor administrative și de recrutare;
• posibilitatea de a testa angajații înainte de o angajare permanentă;
• conformitate cu legislația muncii.​

În concluzie, leasingul de personal reprezintă o strategie eficientă pentru companiile din România care doresc să își adapteze rapid forța de muncă la cerințele pieței, beneficiind de flexibilitate și reducerea costurilor operaționale.​

Ai nevoie de serviciile noastre? Dacă ești în căutarea unei soluții rapide pentru personal temporar sau ai nevoie de muncitori asiatici pentru un proiect de durată, echipa SSM Workforce din București te poate ajuta. Solicită o cotație personalizată completând formularul de pe site-ul nostru www.ssmworkforce.ro sau sună-ne direct la +4 0757 639 639. Îți oferim consiliere gratuită și propuneri adaptate exact nevoilor companiei tale!