Conform celor mai recente date disponibile, în România lucrează un număr semnificativ de muncitori recrutați din Asia, provenind în principal din țări precum Nepal, Sri Lanka, India și Bangladesh. Acești muncitori sunt angajați în diverse sectoare, inclusiv construcții, industrie prelucrătoare, HoReCa și servicii de livrare.​

Pentru anul 2025, Guvernul României a stabilit un contingent de 100.000 de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă, menținând același nivel ca în anii precedenți. ​ Această dinamică evidențiază atât nevoia acută de forță de muncă în România, cât și provocările legate de integrarea și retenția muncitorilor străini pe termen lung.

Afli mai multe despre ceea ce înseamnă să angajezi muncitori Asia în cele ce urmează. 

Legislație recrutare personal pentru încadrarea în muncă a cetățenilor din afara Uniunii Europene

​În România avem legislație pentru angajarea muncitorilor străini, acest proces fiind reglementat de un cadru legislativ specific, care stabilește condițiile și procedurile necesare pentru încadrarea în muncă a cetățenilor din afara Uniunii Europene.​ Principalele acte normative includ:

• Ordonanța Guvernului nr. 25/2014 reglementează încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României. Conform acesteia, angajatorii care doresc să încadreze în muncă cetățeni străini trebuie să obțină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI);
• Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) prevede că cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați în România în baza unui contract individual de muncă, cu respectarea condițiilor legale privind obținerea avizului de angajare și a permisului de ședere în scop de muncă;
• Ordonanța de Urgență nr. 25/2024 aduce modificări și completări legislației existente, stabilind, printre altele, că pentru străinii intrați în România în scopul încadrării în muncă, dreptul de ședere temporară se prelungește dacă aceștia prezintă un contract individual de muncă cu normă întreagă, încheiat în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea pe teritoriul României sau de la obținerea noului aviz de angajare.

Ce presupune procesul de angajare muncitori asiatici

​Angajarea muncitorilor recrutați din Asia este un proces complex, ce implică mai multe etape legale, logistice și administrative. Iată o prezentare detaliată a pașilor necesari:​

Condiții preliminare pentru angajator

Înainte de a începe procesul de recrutare de muncitori din Asia, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:​

• trebuie să fie la zi cu toate obligațiile către bugetul de stat;
• activitatea desfășurată (codul CAEN) trebuie să fie autorizată și compatibilă cu funcția pentru care se solicită încadrarea în muncă a străinului;
• nu trebuie să fi fost sancționat pentru muncă nedeclarată în ultimii trei ani.

Documentația necesară pentru angajare muncitori din Asia

Pentru a angaja muncitori asiatici, angajatorul trebuie să pregătească următoarele documente:​

• cerere adresată Inspectoratului General pentru Imigrări, motivând necesitatea angajării muncitorilor străini;
• copie a certificatului de înmatriculare la Oficiul Registrului Comerțului;
• fișa postului – descrierea detaliată a postului pentru care se face angajarea;
• document care atestă intenția angajatorului de a angaja candidatul respectiv;
• declarație pe propria răspundere  că viitorii angajați sunt apți din punct de vedere medical;
• cazierul judiciar al viitorilor angajați;
• CV-ul și două fotografii tip ale fiecărui candidat;
• copie după documentul de trecere a frontierei – pașaport sau alt document de călătorie valabil. ​

Obținerea avizului de muncă

Angajatorul trebuie să depună cererea pentru eliberarea avizului de angajare la Inspectoratul General pentru Imigrări. 

Obținerea vizei de lungă ședere

După obținerea avizului de muncă, candidatul trebuie să solicite viza de lungă ședere pentru angajare la misiunea diplomatică sau oficiul consular al României din țara de origine. ​

Sosirea în România și integrarea

După obținerea vizei, muncitorul asiatic poate călători în România. La sosire, angajatorul trebuie să asigure:​

• în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea în țară muncitorul asiatic trebuie să semneze un contract de muncă;
• asigurarea unui spațiu de locuit adecvat;
• asigurarea hranei zilnice sau acordarea de bonuri de masă;
• dacă locul de cazare este situat la o distanță semnificativă de locul de muncă, angajatorul trebuie să asigure transportul. ​

Obținerea permisului de ședere

După semnarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să depună documentele necesare pentru obținerea permisului de ședere pentru muncitorul asiatic. 

Ce avantaje obții angajând personal Asia?

Angajarea muncitorilor asiatici în România are avantaje și dezavantaje. Află care sunt acestea în cele ce urmează. 

Avantajele angajării muncitorilor din Asia

Decizia de a angaja muncitori din Asia se va materializa într-o serie de avantaje practice și strategice pentru firma ta, contribuind la optimizarea operațiunilor și la creșterea competitivității pe piață.

Vei beneficia de reducerea semnificativă a costurilor salariale. În sectoare precum construcții sau HoReCa, unde forța de muncă reprezintă un cost major, această strategie poate genera economii considerabile. 

Pe de altă parte, vei beneficia de stabilitatea angajaților în cadrul firmei. Muncitorii asiatici sunt recunoscuți pentru loialitatea și angajamentul lor pe termen lung. Aceștia sunt adesea motivați să rămână la aceeași firmă pentru perioade îndelungate, contribuind la reducerea fluctuației de personal și la menținerea unei echipe stabile. ​

Nu în ultimul rând, angajarea muncitorilor asiatici oferă companiilor acces la o gamă largă de competențe și experiențe. De exemplu, muncitorii din India sunt cunoscuți pentru abilitățile lor tehnice solide, în timp ce muncitorii din Bangladesh sunt cunoscuți pentru harnicia lor. Muncitorii din Filipine sunt recunoscuți ca fiind foarte buni vorbitori de limbă engleză, ceea ce îi face ideali pentru roluri de servicii pentru clienți. Această diversitate de competențe permite companiilor să acopere o varietate de nevoi operaționale și să se adapteze rapid la cerințele pieței. ​

Dezavantaje ale angajării muncitorilor din Asia

În ceea ce privește dezavantajele, putem vorbi despre:

• costuri suplimentare (cazare, masă, transport), dar acestea sunt compensate de productivitate;
• bariere lingvistice și culturale, însă muncitorii asiatici sunt adaptabili și cooperanți;
• timp mai mare de recrutare, însă retenția e superioară celei a muncitorilor locali.

În concluzie, angajarea muncitorilor asiatici poate aduce companiilor din România beneficii semnificative în ceea ce privește costurile, stabilitatea personalului și diversitatea competențelor, contribuind la creșterea eficienței și competitivității pe piață.​

Indiferent dacă ai nevoie urgentă de personal temporar sau cauți muncitori asiatici pentru un proiect de lungă durată, echipa SSM Workforce din București este aici să te sprijine. Completează formularul de pe site-ul nostru pentru o ofertă personalizată sau contactează-ne direct la +4 0757 639 639. Beneficiezi de consiliere gratuită și soluții flexibile, gândite exact pentru nevoile afacerii tale!