Deficitul de forță de muncă din România afectează tot mai multe industrii, de la construcții și transporturi până la producție și HORECA. În acest context, angajarea muncitorilor asiatici a devenit o soluție tot mai populară pentru companiile care nu reușesc să găsească suficient personal local. State precum Nepal, Bangladesh, Sri Lanka, Vietnam, India și Pakistan au un surplus de muncitori calificați și dornici să lucreze în străinătate, iar firmele românești pot beneficia de seriozitatea și stabilitatea acestora.

Prin colaborarea cu SSM WORKFORCE, procesul de angajare a muncitorilor asiatici devine sigur, eficient și conform legislației. 

Forța de muncă în România: Deficitul de personal și soluțiile pentru 2025

Pentru anul 2025, Guvernul României a propus aprobarea unui contingent de 100.000 de muncitori străini din afara UE. Aceștia vor putea fi angajați sau detașați în baza unor avize de muncă și ar putea reprezenta aproximativ 1,25% din totalul de 7.996.000 persoane ocupate înregistrate  în trimestrul II al anului 2024, conform datelor INS. 

În fiecare an, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă realizează o evaluare a sectoarelor unde există un deficit de personal în România, identificând meseriile pentru care angajatorii raportează constant posturi neocupate. Pe baza acestor date, instituția poate estima necesarul de forță de muncă în diverse domenii, luând în considerare locurile de muncă vacante declarate oficial. Acest proces se desfășoară în conformitate cu cerințele de legislație în vigoare. mai exact cu Legea nr. 76/2002, care reglementează asigurările pentru șomaj și măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă.

În 2024, angajatorii au raportat în mod constant un număr ridicat de posturi neocupate în anumite sectoare, indicând o cerere crescută de forță de muncă în domeniile din tabelul de mai jos. 

Situația locurilor de muncă vacante în 2024

Sursa: Hotărâre privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă  în anul 2025

La data de 12 decembrie 2024, în România erau înregistrate 146.387 de contracte de muncă active pentru angajați proveniți din state din afara Uniunii Europene, conform datelor furnizate de Inspecția Muncii. De la începutul anului până la această dată, 64.189 de astfel de contracte au fost încetate, în timp ce 94.155 de noi contracte au fost încheiate. Comparativ cu anii anteriori, numărul noilor contracte pentru muncitorii din afara UE a fost de 97.502 în 2023, 93.780 în 2022 și 52.575 în 2021. În cazul în care cererea de angajare a muncitorilor străini depășește limita stabilită pentru un an, Guvernul poate decide suplimentarea contingentului, la propunerea Ministerului Muncii, pe baza unui memoriu justificativ.

Muncitori Asia, o soluție pentru deficitul de forță de muncă din România

Angajarea muncitorilor din Asia pentru o firmă din România este o soluție viabilă din mai multe motive economice și sociale. Primul motiv la care ne gândim este legat de faptul că multe industrii din România, precum construcțiile, transporturile, restaurantele, curieratul și industria prelucrătoare, se confruntă cu un deficit semnificativ de angajați. Populația activă scade, iar angajatorii nu găsesc suficienți muncitori locali dispuși să ocupe aceste posturi. Muncitorii din Asia pot suplini acest deficit, contribuind la continuitatea activităților economice.

Pe de altă parte, în multe țări asiatice (Nepal, Bangladesh, Sri Lanka, Vietnam, India, Pakistan, Filipine), există un surplus de forță de muncă calificată și necalificată, iar mulți dintre acești muncitori sunt dispuși să lucreze în străinătate pentru salarii mai atractive decât cele din țările lor de origine.

Un alt motiv important este experiența angajatorilor români cu muncitorii asiatici, care arată că sunt disciplinați, muncitori, loiali și interesați să rămână pe termen lung, reducând astfel fluctuația de personal. Spre deosebire de forța de muncă locală, care uneori renunță rapid la contract, implicit locul de muncă, muncitorii asiatici sunt mai puțin predispuși să plece înainte de încheierea contractului.

Datorită deficitului de muncitori, în unele domenii salariile cresc artificial, punând presiune pe angajatori. Prin completarea forței de muncă cu muncitori asiatici, se poate menține un echilibru salarial sustenabil, fără a compromite condițiile de muncă sau drepturile angajaților români.

Angajarea muncitorilor asiatici se face prin agenții de recrutare licențiate, pe baza avizelor de muncă emise de autorități. Aceasta înseamnă că procesul este controlat, evitându-se fenomenul muncii la negru sau al imigrației ilegale. În plus, muncitorii din Asia sunt dispuși să se adapteze la cerințele pieței muncii din România, învățând limba română de bază și respectând cultura locală. Sunt obișnuiți cu condiții de muncă similare și nu au pretenții salariale exagerate.

Cum poți să angajezi cel mai simplu muncitori din Asia

Dacă ai nevoie de muncitori din Asia pentru firma ta din București sau din altă localitate a țării, cea mai eficientă soluție este colaborarea cu o firmă specializată în recrutare internațională. SSM WORKFORCE îți oferă acces rapid la o bază extinsă de candidați din țări precum Nepal, Sri Lanka, Pakistan, Bangladesh, India și Vietnam, ocupându-se de toate formalitățile necesare. 

Primul pas constă în stabilirea necesarului de personal. În funcție de industria ta, specialiștii noștri vor identifica muncitorii potriviți și vor gestiona întregul proces de recrutare. Aceștia se ocupă de selecția candidaților, verificarea experienței lor și compatibilitatea cu cerințele postului. Odată aleși muncitorii, urmează obținerea avizelor legale. SSM WORKFORCE gestionează documentele necesare pentru ca muncitorii să primească avizul de muncă și să poată semna un contract conform legislației din România. Procesul poate dura câteva luni, dar este complet legal și sigur.

După sosirea muncitorilor în România, integrarea acestora în companie este esențială. SSM WORKFORCE oferă consultanță culturală pentru a facilita adaptarea acestora la mediul de lucru și regulile locale. Această etapă este importantă pentru o colaborare eficientă și pe termen lung.

Recrutarea de muncitori asiatici are avantaje și dezavantaje. Unul dintre principalele avantaje ale angajării muncitorilor asiatici este faptul că aceștia sunt serioși, stabili și bine pregătiți. În plus, recrutarea printr-o firmă specializată îți oferă siguranță și respectarea tuturor normelor legale. De asemenea, acești muncitori sunt mai puțin predispuși să părăsească locul de muncă rapid, ceea ce ajută la reducerea fluctuației de personal.

Totuși, există și dezavantaje. Procesul de recrutare și obținerea vizelor durează câteva luni, ceea ce poate fi un inconvenient dacă ai nevoie urgentă de personal. De asemenea, muncitorii asiatici trebuie să se adapteze la cultura și regulile de muncă din România, ceea ce poate necesita o perioadă de acomodare.

Dacă vrei să angajezi muncitori asiatici în cel mai simplu mod, colaborează cu SSM WORKFORCE – partenerul tău de încredere pentru recrutare internațională!